Δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ Β’ 4099) η κοινή υπουργική απόφαση 39686/12.7.2024, η οποία εισάγει νέο νομοθετικό πλαίσιο για την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας και σημαντικές αλλαγές και βελτιώσεις στην προστασία των εργαζόμενων μητέρων στην Ελλάδα. Οι νέες διατάξεις, στοχεύουν στην παροχή ευρύτερης και πιο δίκαιης προστασίας για τις εργαζόμενες μητέρες, ανεξαρτήτως της μορφής της εργασιακής τους σχέσης.
Κύρια σημεία της απόφασης:
Πεδίο Εφαρμογής
Το νέο πλαίσιο καλύπτει εργαζόμενες και εργαζόμενους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, καθώς και δικηγόρους με έμμισθη εντολή. Συμπεριλαμβάνονται επίσης ελεύθεροι επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενοι και αγρότες, διευρύνοντας την προστασία και σε μη μισθωτούς εργαζόμενους. Η προστασία αυτή ισχύει τόσο για φυσικές, θετές, όσο και τεκμαιρόμενες μητέρες, καθώς και για γονείς που αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας.
Δικαιώματα και Διάρκεια Άδειας
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας είναι εννέα μήνες και μπορεί να διακοπεί ή να μεταβιβαστεί στον άλλο γονέα, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Η άδεια χορηγείται έπειτα από έγγραφη ενημέρωση του εργοδότη ένα μήνα πριν την έναρξή της και πρέπει να καταχωρείται στο σύστημα Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.
Μεταβίβαση Δικαιώματος
Οι μητέρες ή, σε περίπτωση ομόφυλων συζύγων, ο δικαιούχος γονέας, μπορούν να μεταβιβάσουν έως και επτά μήνες της ειδικής άδειας στον άλλο γονέα. Αυτός ο άλλος γονέας μπορεί να είναι είτε μισθωτός είτε ελεύθερος επαγγελματίας, αυτοαπασχολούμενος ή αγρότης. Η διαδικασία μεταβίβασης γίνεται με βάση συγκεκριμένες κανονιστικές πράξεις και απαιτεί την κατάθεση αίτησης και υπεύθυνης δήλωσης.
Εργασιακά Δικαιώματα
Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας, οι εργαζόμενοι διατηρούν όλα τα εργασιακά τους δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων για ετήσια κανονική άδεια, προϋπηρεσία, αμοιβή και αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης. Η άδεια αυτή λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και εφαρμόζονται όλες οι διατάξεις που αφορούν στην προστασία και διατήρηση της απασχόλησης.
Ειδική Παροχή Προστασίας
Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) υποχρεούται να καταβάλλει μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό στους δικαιούχους κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος ετήσιας άδειας. Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για τη χορήγηση της παροχής περιλαμβάνουν ενεργή εργασιακή σχέση και απόφαση επιδότησης μητρότητας.
Διαδικασία Αίτησης και Έλεγχος
Η αίτηση για τη χορήγηση της ειδικής παροχής υποβάλλεται ηλεκτρονικά μέσω των υπηρεσιών της ΔΥΠΑ. Οι υπάλληλοι της ΔΥΠΑ εξετάζουν την αίτηση και ελέγχουν την ενεργή εργασιακή σχέση του δικαιούχου. Ο υπολογισμός της ισόχρονης άδειας φροντίδας παιδιού γίνεται με βάση τις διατάξεις που ισχύουν.
Προστασία Προσωπικών Δεδομένων
Η ΔΥΠΑ οφείλει να διασφαλίζει την προστασία των προσωπικών δεδομένων των δικαιούχων, σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (Γ.Κ.Π.Δ.). Τα δεδομένα διατηρούνται για τουλάχιστον είκοσι χρόνια και χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για τους σκοπούς χορήγησης της παροχής.
Οι νέες διατάξεις για την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας ενισχύουν σημαντικά την υποστήριξη προς τις εργαζόμενες μητέρες και τους άλλους δικαιούχους γονείς. Παρέχουν διευρυμένη προστασία, διασφαλίζουν τα εργασιακά δικαιώματα και θεσπίζουν διαδικασίες για τη χορήγηση οικονομικής παροχής, συμβάλλοντας έτσι στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Δείτε την απόφαση στην Qualex: ΚΥΑ 39686/2024