Μια σημαντική νομοθετική ρύθμιση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) στους δήμους προβλέπει το άρθρο 67 του νέου νόμου 5149/2024. Η ρύθμιση αυτή παρέχει τη δυνατότητα στους δήμους να προσλάβουν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) άτομα που εργάζονταν σε λυθείσες δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Ποιους Αφορά η Νέα Ρύθμιση
Η διάταξη αφορά αποκλειστικά τα ΑμεΑ που απασχολούνταν την 31η Δεκεμβρίου 2023 μέσω του προγράμματος «Νέες Θέσεις Εργασίας για ΑμεΑ» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), εργάζονταν σε κοινωφελείς επιχειρήσεις δήμων που λύθηκαν υποχρεωτικά βάσει του άρθρου 29 του ν.5056/2023, και διαθέτουν πιστοποίηση αναπηρίας από τις Υγειονομικές Επιτροπές των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ). Η ρύθμιση δεν καλύπτει ΑμεΑ που συμμετείχαν σε άλλα προγράμματα της ΔΥΠΑ (π.χ. απεξαρτημένοι, θύματα έμφυλης βίας κ.λπ.) ούτε εργαζόμενους σε δημοτικά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου (ΝΠΔΔ).
Νομοθετικό Πλαίσιο και Κοινωνική Διάσταση
Η συγκεκριμένη ρύθμιση έρχεται να θεραπεύσει μια ανισότητα που είχε προκύψει μεταξύ δύο κατηγοριών εργαζομένων ΑμεΑ. Εκείνων που εργάζονταν σε κοινωφελείς επιχειρήσεις και των οποίων η σύμβαση μετατράπηκε σε ΙΔΑΧ βάσει του άρθρου 11 του ν.3227/2004 και εκείνων που εργάζονταν μέσω του ίδιου προγράμματος, αλλά δεν μπορούσαν να μετατραπούν σε ΙΔΑΧ λόγω νομικών περιορισμών.
Η ρύθμιση, λοιπόν, στηρίζει έμπρακτα τα άτομα με αναπηρία, δίνοντάς τους την ευκαιρία για σταθερή εργασία και συμβάλλοντας στην κοινωνική τους ένταξη, στο πλαίσιο της συνταγματικά κατοχυρωμένης προστασίας τους.
Διαδικασία Πρόσληψης
Η διαδικασία πρόσληψης περιλαμβάνει την υποβολή αίτησης από τους ενδιαφερόμενους στον οικείο δήμο, επικαλούμενοι τα άρθρα 11 παρ. 1 του ν.3227/2004, 29 του ν.5056/2023 και 67 του ν.5149/2024. Στη συνέχεια, το δημοτικό συμβούλιο εξετάζει τις αιτήσεις και, εφόσον το εγκρίνει, λαμβάνει σχετική απόφαση, αξιολογώντας τις ανάγκες του δήμου και τις οικονομικές δυνατότητές του. Ακολουθεί η σύσταση προσωποπαγών θέσεων ΙΔΑΧ με απόφαση του αρμόδιου οργάνου, οι οποίες καταργούνται αυτόματα με την αποχώρηση του εργαζομένου (π.χ. συνταξιοδότηση ή μετάταξη). Έπειτα, ο δήμος απευθύνεται στη Διεύθυνση Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών για την έκδοση της απόφασης κατανομής, βάσει του άρθρου 11 του ν.3833/2010. Τέλος, η πρόσληψη δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Εργασιακό Καθεστώς
Οι προσληφθέντες ΑμεΑ θα ενταχθούν ως ΙΔΑΧ και θα διέπονται από τον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών Υπαλλήλων (ν.3584/2007). Παράλληλα, θα πρέπει να πληρούν τα τυπικά προσόντα της θέσης, σύμφωνα με το ΠΔ 85/2022.
Δείτε την εγκύκλιο στη Qualex: ΕγκΥπΕσ οικ. 6425/6.2.2025