Η αργία της 15ης Αυγούστου 2024

Η Εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου ανήκει στις εξαιρέσιμες (υποχρεωτικές) αργίες, κατά τις οποίες δεν επιτρέπεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και κάθε εμπορική, βιοτεχνική ή βιομηχανική εργασία. Από την παραπάνω υποχρέωση εξαιρούνται οι περιπτώσεις απασχόλησης των μισθωτών σε επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις ή υπηρεσίες, που λειτουργούν νομίμως κατά τις εξαιρέσιμες αργίες και τις Κυριακές (πχ καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος, οδηγοί λεωφορείων/μέσων μαζικής μεταφοράς κ.λπ.). Υπενθυμίζεται ότι, οι υποχρεωτικές αργίες, που από τον νόμο έχουν καθορισθεί και κατά τις οποίες απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία ή δραστηριότητα, καθώς και η απασχόληση των μισθωτών, μετά τις αλλαγές στην εργατική νομοθεσία των τελευταίων ετών, είναι οι εξής:

• Η 1^η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά, άρθρο 60 Ν 4808/2021). 
• Η 6^η Ιανουαρίου (Εορτή των Θεοφανείων, άρθρο 60 Ν 4808/2021).
• Η 25^η Μαρτίου (Εθνική εορτή – Ευαγγελισμός της Θεοτόκου).
• Η Δεύτερη ημέρα του Πάσχα.
• Η 1^η Μαΐου, Πρωτομαγιά (άρθρο 14 του Ν 4468/2017). Με την ίδια διάταξη ορίστηκε ότι με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μετατίθεται η αργία της 1^ης Μαΐου σε άλλη εργάσιμη ημέρα, εφόσον συμπίπτει με Κυριακή ή με ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή με την Δευτέρα του Πάσχα.
• Η Εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου)
• Η 28η Οκτωβρίου (άρθρο 60, Ν 4808/2021). Υπενθυμίζεται ότι η 28^η Οκτωβρίου, είχε τον χαρακτήρα της προαιρετικής αργίας.
•  Η Εορτή της Γεννήσεως του Χριστού (25η Δεκεμβρίου).
• Η Δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων (26η Δεκεμβρίου, άρθρο 42 Ν 4554/2018).

Σημειώνεται ότι, με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που εκδίδονται μετά από γνωμοδότηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, μπορούν να ορίζονται και άλλες εορτές, μέχρι πέντε (5) κατ’ έτος, ως ημέρες υποχρεωτικής ή προαιρετικής αργίας, ανά την Επικράτεια. Ωστόσο, εφόσον πρόκειται για τοπικές αργίες, η αρμοδιότητα ανήκει στους Περιφερειάρχες. Με την ίδια διαδικασία δύνανται να καταργούνται ή να αλλάζουν ημερομηνία οι προβλεπόμενες αργίες (βλέπε το άρθρο 60 του Ν 4808/2021). 

Περαιτέρω, στους εργαζόμενους που αμείβονται με βάση το ημερομίσθιο και δεν απασχολούνται την 15/8, θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους (βλέπε το άρθρο 91 του Ν 4876/2021, το οποίο διαμόρφωσε το άρθρο 2 του ΝΔ 3755/1957). Ομοίως, οι αμειβόμενοι με βάση τον μηνιαίο μισθό, εάν δεν απασχοληθούν την 15/8, θα λάβουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους. Δεν οφείλεται δηλαδή κάποια προσαύξηση στις αποδοχές των εργαζομένων αυτών.

Ακολούθως, στους μισθωτούς (εργατοτεχνίτες ή υπαλλήλους), οι οποίοι θα απασχοληθούν την 15/8, θα λάβουν:

• Εργατοτεχνίτες:

Το κανονικό τους ημερομίσθιο (κατ’ ουσίαν, τόσα ωρομίσθια όσες ώρες θα απασχοληθούν) και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους, επί όσες ώρες θα απασχοληθούν.

• Υπάλληλοι:

(α) Εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται επί του 1/25 του νομίμου ημερήσιου μισθού τους (για όσες ώρες θα απασχοληθούν), διότι η αμοιβή τους για την απασχόληση, κατά την αργία της 15^ης Αυγούστου, θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στον μηνιαίο μισθό τους. 

(β) Εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15^η Αυγούστου, ημέρα Πέμπτη, οφείλεται, εκτός από την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους, για όσες ώρες θα απασχοληθούν και τόσα ωρομίσθια, όσες και οι ώρες απασχόλησης. 

Παραδείγματα:

Ι. Μη απασχόληση κατά την 15η Αυγούστου

(α) Εργαζόμενος, με βάση το ημερομίσθιο, σε σύστημα πενθήμερης εργασίας, με μικτό ημερομίσθιο 50,00 ευρώ, δεν εργάσθηκε την 15/8, λόγω υποχρεωτικής αργίας. Η μισθοδοσία του θα υπολογιστεί επί 27 ημερομισθίων (31 ημερολογιακές ημέρες μείον τέσσερις Κυριακές = 27 ημέρες), ήτοι: 27 χ 50,00 = 1.350,00 ευρώ (μικτά).

(β) Εργαζόμενος, με βάση τον μηνιαίο μισθό, έστω 1.200,00 ευρώ (μικτά), σε σύστημα πενθήμερης εργασίας, δεν εργάσθηκε την 15/8, λόγω υποχρεωτικής αργίας. Θα λάβει τον συνήθη μισθό του. 

ΙΙ. Απασχόληση κατά την 15η Αυγούστου (εργατοτεχνίτες)

Εργαζόμενος, με βάση το ημερομίσθιο, σε σύστημα πενθήμερης εργασίας, με μικτό ημερομίσθιο 50,00 ευρώ (ωρομίσθιο: 50,00 χ (6/40) = 7,50 ευρώ), εργάσθηκε την αργία της 15^ης/8, για 8 ώρες. Η μισθοδοσία του θα υπολογιστεί επί 27 ημερομισθίων (31 ημερολογιακές ημέρες μείον τέσσερις Κυριακές = 27 ημέρες), πλέον την προσαύξηση 75% επί των 8 νόμιμων ωρομισθίων. Έστω, νόμιμο ημερομίσθιο 35,00 ευρώ (νόμιμο ωρομίσθιο: 35,00 χ (6/40) = 5,25 ευρώ). Θα έχουμε:

ΙΙΙ. Απασχόληση κατά την 15η Αυγούστου (υπάλληλοι, με μηνιαίο μισθό)

(α) Η επιχείρηση λειτουργεί νομίμως τις αργίες: Εργαζόμενος μισθωτός με βάση τον μηνιαίο μισθό, έστω 1.200,00 ευρώ (μικτά), σε σύστημα πενθήμερης εργασίας, εργάσθηκε την 15/8, για 8 ώρες. Θα λάβει τον συνήθη μισθό του, πλέον προσαύξηση 75% επί των 8 νομίμων ωρομισθίων (έστω, νόμιμος μισθός: 830,00 και νόμιμο ωρομίσθιο: 830,00 χ 0,006 = 4,98 ευρώ). Θα έχουμε:

(β) Η επιχείρηση λειτουργεί εκτάκτως: Εργαζόμενος, με βάση τον μηνιαίο μισθό, έστω 1.200,00 ευρώ (μικτά), σε σύστημα πενθήμερης εργασίας, εργάσθηκε την 15/8, για 8 ώρες. Θα λάβει τον συνήθη μισθό του και εκτός από την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου του, για όσες ώρες απασχολήθηκε, και τόσα ωρομίσθια, όσες και οι ώρες απασχόλησης (έστω, νόμιμος μισθός: 830,00 ευρώ, άρα νόμιμο ωρομίσθιο: 830,00 χ 0,006 = 4,98 ευρώ). Θα έχουμε:

Τέλος, αναφορικά με την ετήσια άδεια και λόγω της επικαιρότητας των θερινών διακοπών, στο άρθρο 2 παράγραφος 3 του (ισχύοντος) AN 539/45, ορίζεται ότι δεν περιλαμβάνονται στην ετησία άδεια μετ’ αποδοχών οι επίσημες ή οι κατ’ έθιμον εορτάσιμες ημέρες. Συνεπώς, για όσους μισθωτούς απουσιάζουν με άδεια την 15^η Αυγούστου, η ημέρα αυτή δεν υπολογίζεται στις (εργάσιμες) ημέρες της αδείας. Άρα, προσαυξάνεται η άδειά τους κατά μία εργάσιμη ημέρα.

* Ο κ. Νίκος Σγουρινάκης είναι τ. Διευθυντής Σύνταξης του περιοδικού «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ», τ. Μέλος του ΣΛΟΤ.