Το Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης εξέτασε την αγωγή ενός πρώην υπαλλήλου σούπερ μάρκετ, ο οποίος διεκδικούσε αποδοχές και προσαυξήσεις για εργασία τα Σάββατα και τις Κυριακές κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του από το 2009 έως το 2022. Ο ενάγων υποστήριξε ότι εργάστηκε πέραν του πενθημέρου, χωρίς να του καταβληθούν οι νόμιμες αποδοχές και προσαυξήσεις. Η εργοδότρια εταιρεία αρνήθηκε τις αξιώσεις, ισχυριζόμενη ότι ο υπάλληλος αμειβόταν κανονικά και δεν εργαζόταν παραπάνω από πέντε ημέρες την εβδομάδα.
Σύμφωνα με το δικαστήριο, αποδείχθηκε ότι ο υπάλληλος εργαζόταν νόμιμα τα Σάββατα και τις Κυριακές, λαμβάνοντας την προβλεπόμενη προσαύξηση 75% για την εργασία τις Κυριακές και την αποζημίωση για τη στέρηση της εβδομαδιαίας ανάπαυσης. Οι αξιώσεις για την προσαύξηση 75% μέχρι το 2011 έχουν αποσβεσθεί λόγω καταβολής, ενώ οι αξιώσεις για τα έτη 2009 και 2010 έχουν παραγραφεί. Το δικαστήριο απέρριψε την αγωγή του υπαλλήλου ως ουσιαστικά αβάσιμη, αναγνωρίζοντας ότι ο εργοδότης τήρησε τις υποχρεώσεις του.
Ο ενάγων ισχυρίζεται ότι εργαζόταν στην εναγομένη εταιρεία με συμφωνία για πενθήμερη εργασία και οκτάωρη απασχόληση, αλλά κατά τους μήνες Μάιο έως Οκτώβριο εργαζόταν και τα Σάββατα χωρίς πρόσθετη αμοιβή, καθώς και τις Κυριακές χωρίς να λαμβάνει συμπληρωματική ανάπαυση ή προσαύξηση αμοιβής. Ζητά την αναγνώριση του δικαιώματός του για αποζημίωση λόγω της εργασίας του αυτής και την καταβολή των αντίστοιχων ποσών. Το δικαστήριο απέρριψε την αγωγή ως ουσιαστικά αβάσιμη καθώς δε δέχθηκε τους ισχυρισμούς του ενάγοντος για εργασία τα Σάββατα ως 6η ημέρα και για τις Κυριακές, καθώς από τα προσκομιζόμενα αποδεικτικά μέσα προέκυψε ότι ο ενάγων εργαζόταν κάτω από το ωράριο που ισχυριζόταν και ότι έλαβε τις νόμιμες προσαυξήσεις για την εργασία του τις Κυριακές. Επιπλέον, οι αξιώσεις του για τα προηγούμενα έτη πριν το 2011 έχουν παραγραφεί. Το δικαστήριο επικαλέστηκε την απουσία αποδείξεων που να στηρίζουν τους ισχυρισμούς του ενάγοντος και την ύπαρξη αντικρουόμενων μαρτυρικών καταθέσεων και εγγράφων που παρείχε η εναγομένη.
Δείτε την απόφαση στην Qualex: ΜΠρΘεσ 330/2024