Σε απάντηση της αριθ. πρωτ. 4412/19-4-2024 ερώτησης που τέθηκε στην Βουλή των Ελλήνων αναφορικά με την ενσωμάτωση της Οδηγίας 2022/2014, τη θέσπιση κατάλληλων όρων για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την κατάργηση των μνημονιακών διατάξεων ώστε να επιτραπεί στους κοινωνικούς εταίρους να καθορίζουν το ύψος του κατώτατου μισθού, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ενημέρωσε για τα κάτωθι.
Στις 19 Οκτωβρίου 2022, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο εξέδωσαν την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041, η οποία στοχεύει στη διασφάλιση επαρκών κατώτατων μισθών στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η εφαρμογή της Οδηγίας αυτής στα κράτη μέλη της ΕΕ έχει κινητοποιήσει διαδικασίες και πρωτοβουλίες για την ενσωμάτωσή της στο εθνικό δίκαιο.
Ομάδα Εμπειρογνωμόνων και Συνεργασία με Deloitte
Με πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, συστάθηκε Ομάδα Εμπειρογνωμόνων για τη μεταφορά της Οδηγίας 2022/2041 στο εθνικό δίκαιο (Commission expert group on the transposition of the Directive on adequate minimum wages in the European Union – E03893). Η ομάδα ολοκλήρωσε τις εργασίες της το Νοέμβριο του 2023 και συνέταξε την τελική της έκθεση.
Παράλληλα, στις 26 Μαΐου 2023, υπογράφηκε σύμβαση μεταξύ του πρώην Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και της εταιρείας Deloitte για την ανάπτυξη ενός ψηφιακού μηχανισμού συγκέντρωσης στοιχείων και υπολογισμού του κατώτατου νομοθετημένου μισθού. Η σύμβαση τροποποιήθηκε στις 11 Ιουλίου 2023 και μέχρι σήμερα έχουν παραληφθεί τα παραδοτέα της δεύτερης φάσης του έργου. Αναμένεται η ολοκλήρωση της τρίτης φάσης έως τις 26 Μαΐου 2024.
Συλλογικές Διαπραγματεύσεις στην Ελλάδα
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις στην Ελλάδα για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας είναι ελεύθερες και καθορίζονται από το άρθρο 4 του ν.1879/1990. Οι διαπραγματεύσεις διεξάγονται μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των εργοδοτών και καταλήγουν στην υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας (Σ.Σ.Ε.). Σε περίπτωση αποτυχίας των διαπραγματεύσεων, τα μέρη μπορούν να προσφύγουν στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.).
Σήμερα, υπάρχουν σε ισχύ 37 συλλογικές ρυθμίσεις εργασίας, εκ των οποίων οι τέσσερις έχουν κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτικές. Οι κλαδικές συμβάσεις καλύπτουν τομείς όπως τα ξενοδοχεία και τα τουριστικά καταστήματα, εξασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι σε αυτούς τους τομείς απολαμβάνουν ελάχιστα επίπεδα αμοιβών και συνθηκών εργασίας.
Καθορισμός Νόμιμου Κατώτατου Μισθού
Από το 2012, ο κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο στην Ελλάδα καθορίζονται με νόμο, όπως ορίζεται στον ν.4093/2012. Από την 1η Απριλίου 2024, ο κατώτατος μισθός για τους υπαλλήλους έχει οριστεί στα 830 ευρώ, ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες στα 37,07 ευρώ. Αυτές οι ρυθμίσεις καθορίζουν τα ελάχιστα όρια αμοιβής που πρέπει να τηρούνται από εργοδότες και εργαζόμενους.
Επιπλέον, από την 1η Ιανουαρίου 2024, αίρεται η αναστολή διατάξεων που προβλέπουν αυξήσεις μισθών και ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων επιδομάτων πολυετίας, χρόνου εργασίας, τριετίας και πενταετίας. Η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο θα αναγνωρίζεται για τον χρόνο εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας πριν από την 14η Φεβρουαρίου 2012 και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.
Η προσαρμογή αυτών των ρυθμίσεων αποσκοπεί στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την εξασφάλιση αξιοπρεπούς αμοιβής για όλους τους εργαζόμενους, συμβάλλοντας στην κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη της χώρας.
Δείτε το έγγραφο στην Qualex: ΕγγρΥπΕργ 30479/29.4.2024