Νόμιμη κρίθηκε από το Διοικητικό Εφετείο Θεσσαλονίκης η επιβολή προστίμου ύψους 31.648,32 € στην εκκαλούσα Ανώνυμη Εταιρεία εμπορίας αθλητικών ειδών για την παράβαση της μη καταχώρησης εργαζομένων στον πίνακα προσωπικού. Το επίδικο πρόστιμο είχε επιβληθεί κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 20 του ν. 4255/2014 και της κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου αυτού εκδοθείσας Κ.Υ.Α. Φ.11321/11115/802/2014.
Σύμφωνα με την ως άνω Κ.Υ.Α. οι εργοδότες υποχρεούνται να αναγράφουν σε πίνακες προσωπικού τους εργαζόμενους το αργότερο κατά την ημέρα της πρόσληψης και πάντως, πριν την ανάληψη της υπηρεσίας τους, ώστε να μπορεί να διακριβωθεί ευχερώς η τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Για την παράβαση της μη αναγραφής εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού θεσπίζεται μαχητό τεκμήριο, με βάση το οποίο, ο αναφερόμενος από τα ελεγκτικά όργανα ως εργαζόμενος, που δεν αναγράφεται στον πίνακα προσωπικού, συνδέεται με εργασιακή σχέση με τον εργοδότη, ο οποίος δύναται να ανατρέψει το τεκμήριο αυτό αποδεικνύοντας ότι ουδεμία σχέση εργασίας τον συνδέει με το πρόσωπο το οποίο τα ελεγκτικά όργανα θεώρησαν ως μισθωτό του.
Ωστόσο, εν προκειμένω, η προσφεύγουσα εταιρεία ουδέν αποδεικτικό στοιχείο προσκόμισε προκειμένου να αποδείξει τον ισχυρισμό της ότι οι φερόμενοι ως εργαζόμενοι, κατά την ημερομηνία του ελέγχου, δεν παρείχαν εξαρτημένη εργασία αλλά βρίσκονταν στην επιχείρησή της προκειμένου να συζητήσουν την ενδεχόμενη πρόσληψή τους.
Δείτε την απόφαση στην Qualex: ΔΕφΘεσ 393/2024