Νόμιμη έκρινε το Διοικητικό Εφετείο Τρίπολης την επιβολή του ένδικου προστίμου στην εταιρεία ΚΤΕΛ Λακωνίας ΑΕ για παράβαση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, λόγω απασχόλησης προσωπικού σε εμφανιζόμενη ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης χωρίς προηγούμενη γνωστοποίηση της αλλαγής.
Σύμφωνα με όσα έγιναν ερμηνευτικώς δεκτά από το Δικαστήριο, οι οδηγοί των ενταγμένων στην οικεία ΚΤΕΛ ΑΕ λεωφορείων έχουν ως εργοδότη την οικεία ΚΤΕΛ ΑΕ, η οποία υπέχει, μεταξύ άλλων, την υποχρέωση τήρησης των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, άρα και της προβλεπόμενης στο άρθρο 55 παρ. 1 του ν. 4310/2014 (σε συνδυασμό με το άρθρο 27 παρ. 2 περ. β’ του π.δ. 246/2006) υποχρέωσης υποβολής προς θεώρηση (με καταχώριση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ») τροποποιητικού πίνακα εβδομαδιαίων αναπαύσεων του προσωπικού κίνησης, πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους – οδηγούς.
Εκ των ανωτέρω συνάγεται ότι, αδιαφόρως του εάν οι οδηγοί των επίμαχων λεωφορείων -έχοντας, όμως, προσληφθεί από τον ιδιοκτήτη ή τους συνιδιοκτήτες του αντίστοιχου λεωφορείου που έχει ενταχθεί ή εκμισθωθεί στην εκκαλούσα ή τυγχάνοντας ιδιοκτήτες ή συνιδιοκτήτες του λεωφορείου αυτού- δεν περιλαμβάνονται στο προσωπικό της εν λόγω ΚΤΕΛ ΑΕ ως υπάλληλοι της τελευταίας, η εκκαλούσα είχε την ιδιότητα της υπόχρεης προς τήρηση ως προς τους εν λόγω οδηγούς της επίμαχης εργοδοτικής υποχρέωσης και υπέκειτο στις κυρώσεις του άρθρου 24 του ν. 3996/2011, σε περίπτωση παράβασής της. Το προβλεπόμενο στις τελευταίες αυτές διατάξεις πρόστιμο, άλλωστε, επιβάλλεται σε κάθε περίπτωση που διαπιστώνεται, όπως εν προκειμένω, η εν λόγω τυπική παράβαση της απασχόλησης προσωπικού κίνησης σε εμφανιζόμενη ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης χωρίς προηγούμενη γνωστοποίηση της αλλαγής, ανεξαρτήτως της υπαιτιότητας του υπόχρεου εργοδότη.
Δείτε την απόφαση στην Qualex: ΔΕφΤριπ 194/2024